Our People

PROFESIONAL KAMI

PROMINENT ALUMNI

"Company Of Choice". Pengelolaan SDM yang terintegrasi diterapkan dalam rangka mengembangkan kompetensi pegawai secara efektif sesuai kebutuhan perusahaan, mempertahankan dan mengembangkan talent, memotivasi pegawai untuk mencapai kinerja yang optimal, serta mendorong para manajer untuk menjadi manajer lini yang baik. Peningkatan kualitas SDM Danareksa dan mempersiapkan SDM yang siap menghadapi perubahan adalah salah satu sasaran perusahaan.Guna menerapkan Competency Based Human Resources Management (CBHRM)/ Sumber Daya Manusia berbasis Kompetensi yang konsisten, maka dilakukan pembaruan profil kompetensi sesuai dengan perubahan dan pemberdayaan yang terjadi.

Pengukuran Indikator Keberhasilan Kinerja
Dalam mengorganisasikan dan mengelola tenaga kerja untuk memperkuat fokus pada pelanggan dan bisnis, maka diadakan survei kepuasan pelanggan setiap tahunnya. Dimana hasil index kepuasan pelanggan merupakan salah satu indikator keberhasilan kinerja (KPI) yang ada diseluruh pegawai, sehingga, setiap pegawai memiliki tanggung jawab untuk memberikan pelayanan yang optimal terhadap pelanggan.

Komponen KPI ditentukan dengan orientasi kepada pengembangan karyawan, proses bisnis dan kepuasan pelanggan untuk menghasilkan kinerja yang diharapkan, hal ini merupakan cerminan keselarasan strategi pengelolaan SDM dengan strategi Perusahan secara keseluruhan.

Keselamatan, Kesehatan Kerja dan Lingkungan.
Danareksa menyadari bahwa dalam melakukan kegiatan usahanya, aspek keselamatan, kesehatan kerja dan lingkungan adalah yang utama. Untuk mencapai komitmen dan tekad tersebut, Danareksa menyediakan peralatan keselamatan kerja di lokasi lokasi yang mudah dijangkau di lingkungan kerja serta prosedur keamanan yang baku. Perusahaan dalam meningkatkan lingkungan tempat kerja, di antaranya dengan cara: Menerapkan dan memenuhi kaidah HSE (Health & Safety Environment) / K3 (Kesehatan dan Keselamatan Kerja) sesuai dengan aturan yang berlaku. Divisi General Affairs bertanggung jawab sebagai building management, (menyediakan alat kebakaran ringan dan pelatihan pemadam kebakaran)

Kesetaraan.

Danareksa merekrut dan mempromosikan pegawai Danareksa dengan memberikan kesempatan yang sama dalam pengembangan karir dan pelaksanaan tugasnya secara profesional. Danareka memberikan kesempatan yang sama dan tidak melakukan diskriminasi berdasarkan suku, agama, ras serta
jender.

" ... Danareksa berkontribusi nyata dalam pembangunan Indonesia melalui aktivitas di pasar modal ...".

Aloysius K. Ro

Deputi Bidang Restrukturisasi dan Pengembangan Usaha, Kementerian BUMN.

Sejak lebih dari 40 tahun yang lalu, sebagai pelopor Pasar Modal Indonesia, Danareksa terus aktif berkontribusi untuk pembangunan Indonesia. Berbagai deal telah diamanatkan, di samping menghimpun dana untuk pengembangan korporasi-korporasi, aktivitas tersebut secara tidak langsung membantu menciptakan lapangan pekerjaan baru bagi jutaan rakyat Indonesia.

Salah satu upaya agar layanan pasar modal Indonesia ini dapat dirasakan oleh masyarakat Indonesia yang lebih luas, pada tahun 2009 Danareksa berinovasi dengan program aplikasi “Danareksa Online” yang memungkinkan masyarakat bertransaksi di Pasar Modal Indonesia secara mandiri. Awal 2010 aplikasi ini mulai beroperasi dan Danareksa menjadi satu dari sedikit perusahaan sekuritas yang mempunyai fasilitas online trading.

Produk dan jasa yang inovatif harus didukung sumber daya manusia yang mumpuni, dan ini disikapi Danareksa dengan memperkenalkan program Management Trainee (“MT”) di awal 2006. Program MT setiap tahun merekrut putra-putri terbaik Indonesia, dan terbukti tunas-tunas ini telah turut aktif dalam pengembangan Pasar Modal Indonesia baik melalui Danareksa maupun institusi lainnya.

Saya bangga menjadi bagian dari tugas-tugas mulia ini.

Aloysius K. Ro bekerja di Danareksa Group dari tahun 2005 - 2015, sebagai Direktur Eksekutif PT Danareksa (Persero).